東昌區全面加強組織部門自身建設

    近年來,東昌區委組織部認真貫徹落實習近平總書記對組織部門和組工干部提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”要求,突出“政治建部、公正立部、能力強部、從嚴治部”,不斷加強新時代組織部門自身建設,打造忠誠干凈擔當的組工干部隊伍。 

    突出政治建部,鍛造對黨忠誠的政治品格。聚焦主題主線,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,確保組織工作沿著正確的政治方向前進。他們采取周五例會集中學、固定黨日專題學、黨課輔導引導學等模式,引導組工干部讀原著、學原文、悟原理,第一時間組織學習上級新精神新要求,統籌開展革命傳統教育、先進典型教育、警示教育和黨性教育;在部內開展“亮身份、比貢獻、作表率”活動,引導黨員亮出身份,主動接受群眾監督,展示組工干部良好形象。2019年以來,累計集中學習70余次,開展專題黨課、“主題黨日”活動26次,通過學習教育,推動組工干部增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”。 

  突出公正立部,堅守公道正派的職業操守。組織部通過專題講學、座談交流等形式,大力弘揚政治堅定、公道正派、甘為人梯的組織部門優良傳統,引導組工干部對標先進、見賢思齊。他們將新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入組工干部教育培訓的重要內容,并作為干部推薦考察前的必學內容,推行干部任用工作全程紀實制度,提高貫徹落實《條例》的執行力。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,通過調查訪問、訪談了解、群眾評價等方式,運用“三看三聽”工作法,深化對干部的日常了解;建立與紀委監委等部門對接溝通機制,綜合運用巡察、審計、信訪等成果,每年對全區鄉科級領導班子及成員結構開展一次綜合研判;根據崗位職責特點、干部的能力專長以及重大事件、重點工作的表現來使用干部,并定期評估干部的崗位匹配度,結合實際調整干部。2019年以來,優先提拔使用疫情防控阻擊戰、“三大”攻堅戰一線和經濟發展主戰場的干部49名,切實做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部,以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。 

  突出能力強部,提升擔當作為的業務能力。組織部以建設“學習型、研究型、創新型”的組工干部隊伍為目標,深入實施“組工干部素質提升行動計劃”。他們著力建設“學習型”組工干部隊伍,積極倡導“安專迷”精神,印發《組織工作口袋書》,并建立日學、周講、月談、季查、年評的“五項督學”機制;開設“組工干部大講堂”,重點講述業務流程、經驗做法,力爭使每名組工干部在相互學習中成為組織工作的“多面手”;組織開展“找素材、勤練筆、提水平”活動,對每名組工干部安排一定的調研信息、工作簡訊任務,努力營造人人動筆、爭當“筆桿子”的良好氛圍。2019年以來,全區各級組工干部在中央、省、市報刊雜志刊稿100余篇;扎實開展“組工干部聯系一個基層黨組織和參與一項調研課題”實踐活動,有計劃地組織組工干部聯系1個基層黨組織,深入村、社區、非公企業等基層一線開展調研。在搞好調查研究、全面掌握聯系點情況基礎上,結合工作職能,幫助基層聯系點解決實際困難。目前,組工干部共深入基層聯系點42次,走訪慰問困難黨員70余名。 

  突出從嚴治部,培養踏實干凈的工作作風。堅持從嚴抓管理、從嚴帶隊伍,要求組工干部抓細抓好每一個工作環節,在培育嚴謹細致的工作作風上得到更好歷練,不斷提升組織工作質量水平。在強化制度約束中提高工作效能,牢固樹立“組織工作無小事”的理念,制定了《東昌區委組織部工作流程匯編》《東昌區委組織部制度匯編》,實行重點工作周報告制度,持續把開展調研、制定方案、組織實施和督促檢查四個環節貫穿組織工作全過程,確保工作快捷高效無延誤、嚴謹細致零失誤。在服務中心大局中,組工干部踐行初心使命,認真落實疫情防控、脫貧攻堅、掃黑除惡等任務,部機關深入包保“一案一整治村”,全員投身疫情防控主戰場,用心用情結對幫扶貧困戶。2019年以來,組織包保單位和組工干部深入包保村和貧困戶800余人次,為貧困戶協調司法救助資金10萬元。同時,組織部堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面,把從嚴管理融入日常、抓在經常,嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律要求和機關干部行為規范,認真落實黨內組織制度以及黨員學習、三會一課等各項制度,針對問題易發多發領域和環節,以民主生活會、民主評議黨員、談心談話的方式,強化紀律教育和提醒警示;加強對組工干部政治關注、思想關心,充分發揮支部和工會的橋梁作用,認真落實干部關心關愛各項措施,有針對性地做好干部思想引導,積極推進“溫馨之家”建設,激勵組工干部保持奮發有為的精神狀態和踏實干凈的工作作風。2019年以來,組織部已開展常委部長與科室負責人、分管副部長與分管科室、科室負責人與科員談心談話62人次。

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